Un contrato de trabajo puede terminar por múltiples causas: despido (sea procedente o improcedente), extinción del tiempo para el que se nos contrató, muerte del empresario, muerte del trabajador, causas objetivas (falta de trabajo efectivo, cambio de localidad, cambio de puesto de trabajo) ... son algunos ejemplos.

 

Cuando un contrato de trabajo termina debemos percibir una serie de documentos obligatorios como la carta de comunicación de la extinción, nuestro certificado de retenciones, y el certificado de cotizaciones. Pero también debemos percibir unas cantidades económicas por la extinción del contrato. Cantidades que tienen su justificación en las pagas extraordinarias, las vacaciones no disfrutadas, la indemnización por el despido o la terminación de contrato, en su caso....

 

Para facilitarles la comprobación de las cantidades que su empresa le va a pagar y si le están robando derechos o no, Despacho Fraile y Asociados calcula por usted el importe de su finiquito, teniendo en cuenta el período de tiempo que ha trabajo y la causa por la que termina su relación laboral. En el plazo de 48 horas usted tendrá el cálculo de su finiquito de acuerdo a la normativa laboral y de este modo, cuando su empresa le presente su finiquito sabrá si está percibiendo las cantidades adecuadamente o debe reclamar otro importe.

 

Efectuamos además, una completa orientación laboral a los trabajadores (tanto desde el punto de vista laboral como fiscal), se encuentren reclamando sus derechos de cotización, sus derechos económicos (salarios) o bien sus reclamaciones por despido. En primer lugar, nos parece muy importante que usted sepa que no tiene porqué perder sus derechos, y que cuando usted es despedido de su trabajo, tiene un plazo de 20 días para hacer reclamaciones por despido, y un año por reclamaciones por cantidad. 

 

En el Despacho Fraile & Asociados nos encargamos de esos trámites por usted, así como también, las reclamaciones por cotizaciones a  la seguridad social que su empresa no haya efectuado por usted. En caso de que su empresa proceda a declararse insolvente, o no se localice al empresario, también gestionamos los trámites ante el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial, organismo encargado de realizar